Na noite desta terça-feira (28), a 141 Soho Square promoveu uma festa para dar boas-vindas aos 20 estagiários selecionados por meio do programa de recrutamento realizado pela primeira vez na agência. Dezoito deles vão atuar no escritório de São Paulo e dois vão trabalhar em Brasília.
Toda a divulgação do programa e seleção foi feita pela web. Em dois meses, a 141 recebeu mais de três mil inscrições. Um hotsite e um blog foram criados especialmente para o recrutamento.
“Queremos formar novos talentos para a agência, formar profissionais que tenham o nosso jeito de enxergar a comunicação. Para isso, buscamos ter um processo diferente e ele permitiu que os candidatos mostrassem o talento deles através de diversas atividades no blog, no site, no Twiter, tivemos uma iteratividade bem interessante com os candidatos”, avalia Luciana Musa, diretora de planejamento da agência e uma das idealizadoras do projeto.
Com o programa, todos os departamentos da agência ganharam pelo menos um novo colaborador, que terá seu trabalho orientado por um “mentor”, ou seja, um profissional que fará o acompanhamento durante todo o período de estágio – que pode ser de 1 a há dois anos.
“Mas nosso grande objetivo é que esses profissionais que estão sendo formados não fiquem aqui por pouco tempo e depois mudem de agência. Queremos que eles fiquem e trabalhem aqui, queremos que sejam profissionais da 141”, completa Luciana.
