Estudo indica lacunas técnicas, ausência de soft skills e barreiras como inglês no recrutamento
Uma pesquisa realizada pela Ford em parceria com o Datafolha mostra que 98% das empresas brasileiras enfrentam dificuldade para contratar profissionais de tecnologia.
O levantamento ouviu 250 líderes de RH e TI de médias e grandes empresas de diferentes setores e regiões do país. Entre os principais entraves estão a falta de conhecimento técnico (72%) e de experiência prática (54%), o que tem impactado diretamente o tempo de contratação. Apenas 14% das empresas conseguem preencher vagas em menos de um mês.
O estudo também aponta que posições ligadas à inteligência artificial (35%) e engenharia de software (31%) estão entre as mais difíceis de preencher. Em paralelo, conhecimentos em segurança da informação (30%) e IA e machine learning (29%) aparecem como os mais escassos.
Além das competências técnicas, habilidades comportamentais ganham peso no processo seletivo. Segundo a pesquisa, 37% das empresas rejeitam candidatos tecnicamente aptos por falta de soft skills, com destaque para inteligência emocional (36%) e pensamento crítico (33%).
Outro fator relevante é o idioma: 78% das empresas desclassificam candidatos sem domínio de inglês.
A pesquisa também indica desafios na diversidade: 93% das empresas relatam dificuldade em encontrar candidatos de grupos sub-representados.
Diante desse contexto, a empresa destaca iniciativas de capacitação como o programa Ford , que já formou mais de mil alunos desde 2022 e oferece cursos gratuitos voltados a pessoas em situação de vulnerabilidade.
Nos próximos dois anos, a inteligência artificial deve seguir como principal vetor de transformação no setor, citada por 46% das empresas.
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