A movimentação faz parte da estratégia do Brandtech Group de ampliar a integração entre suas operações no Brasil, fortalecendo sinergias entre as empresas do grupo
A Oliver Latin America anunciou a chegada de Fernanda Soares para comandar a área de Recursos Humanos da agência no Brasil. Com duas décadas de experiência em gestão de pessoas, a executiva assume o cargo de Head of People da Oliver, função que já exerce na DP6, consultoria de marketing analytics e data science que integra o Brandtech Group ao lado da Oliver e da Jellyfish.
A movimentação faz parte da estratégia do Brandtech Group de ampliar a integração entre suas operações no Brasil, fortalecendo sinergias entre as empresas do grupo. Na DP6 há mais de 13 anos, Fernanda construiu uma trajetória marcada pela ascensão interna: iniciou como analista, passou pelos cargos de coordenação e gerência até chegar à posição de liderança da área de pessoas.
Formada em Psicologia pela PUC-SP, com MBA em Gestão de Pessoas pela FIA Business School e especializações em Neurociências, Psicologia Positiva e Orientação Profissional, a executiva tem atuação voltada ao desenvolvimento de culturas organizacionais inclusivas e de alta performance. Sua experiência combina estratégias de bem-estar corporativo, desenvolvimento humano e crescimento sustentável dos negócios.
"Fernanda representa mais um passo na sinergia entre as empresas do Brandtech no Brasil. Ela traz toda a bagagem construída ao longo dos anos como Head of People na DP6 e agora soma essa experiência à trajetória da Oliver. É uma integração que potencializa talentos, fortalece conexões e cria valor para todas as empresas e, principalmente, para as pessoas", explica Luis Constantino, CEO da Oliver Latin America.
"As empresas do Brandtech trazem na essência a mesma base: autonomia, diversidade e colaboração com foco em inovação, agilidade e excelência na entrega. Busco as sinergias invisíveis como, trocar experiências para crescer juntos e escalar o que funciona. O objetivo é levar nossas melhores práticas para o próximo nível, permitindo que cada operação na América Latina entregue seu diferencial máximo sem perder sua identidade local. Um RH estratégico é aquele que ajuda o negócio a atingir seus objetivos através das pessoas e as ajuda a se realizarem através do trabalho, entregando valor para o negócio e, principalmente, para os clientes.”, revela Fernanda.
