Raccoon.Monks cria área de Diversidade, Equidade e Inclusão

O novo setor visa transformar ambiente de trabalho por meio da gestão de projetos que aumentem os números de lideranças diversas

A Raccoon.Monks desenvolveu uma área de Diversidade, Equidade e Inclusão com o objetivo de transformar o ambiente de trabalho por meio da gestão de projetos que aumentem os números de lideranças diversas.

“A Raccoon.Monks compreende que ter uma área focada em diversidade significa entender a importância de dedicar esforço real para essas temáticas, bem como definir estratégias para melhorar a jornada das nossas pessoas colaboradoras”, afirmou André Palis, sócio-fundador da agência.

A agência já conta ações para trazer a diversidade, como as Chusmas, grupos destinados à reeducação da empresa em pautas como a inclusão de grupos minorizados.

“Nosso objetivo é a transformação do ambiente de trabalho e da jornada de cada um por meio da gestão de projetos que envolvam o bem-estar, bem como das diversidades das nossas pessoas colaboradoras. Essas movimentações têm sido realizadas de forma preventiva e com transparência”, explicou Nathália Chaves, especialista em diversidade e PO dos grupos de afinidade da agência e uma das líderes desse novo setor.

Os grupos, como as Chusmas, irão ajudar a nova área a colocar em prática algumas ações na empresa, como um ebook de comunicação efetiva e inclusiva, a escolha dos pronomes pelos funcionários e entre outras.

A área será responsável por ações que falem diretamente com o grupo minoritário. Segundo a parceira de Negócios na Área de Recursos Humanos da agência, Jéssica Fernandes, uma das metas da empresa é aumentar a presença de mulheres negras em cargos de liderança em 2,5% até outubro deste ano.

“Até dezembro, também vamos propor espaços de capacitação para pessoas negras, inicialmente entre as participantes da AfroChusma, e temos iniciativas para cumprir essas metas: vagas afirmativas para pessoas negras, divulgadas em locais em que o maior público seja mulheres negras; hunting direcionado; gestão de projetos afirmativos; e priorização de pessoas diversas em processos internos para vagas de liderança são alguns exemplos”, completou Jéssica.

Outro público acolhido pela empresa são as pessoas com deficiência (PCDs). A agência irá destinar ao menos 4% das vagas para profissionais com deficiência até julho de 2023.

“Estamos garantindo, com nossos fornecedores de equipamentos eletrônicos e junto à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), todos os recursos de acessibilidade indicados, colocando em primeiro lugar o conforto e bem-estar de todos”, afirmou Nathália.