TV1 formaliza incentivo com Atlas.One

A gestão será da executiva Fabíola Aguiar, que focará no comportamento para a ocupação de um território que considera estratégico

A Atlas.One é a mais nova marca do Grupo TV1com foco em marketing de incentivo, viagens corporativas e eventos internacionais. A gestão será da executiva Fabíola Aguiar, que vai usar como ponto de partida o comportamento para a ocupação de um território que considera estratégico em um mercado que contabilizou globalmente em 2025 cerca de US$ 60 bilhões e que tem expectativa de dobrar o volume até 2030. “No Brasil, o setor de viagens corporativas bateu recorde em 2025, com faturamento de R$ 147,8 bilhões, crescimento de 6,3% em relação ao ano anterior”, ela detalha.

NEGÓCIO
A projeção para 2026 é de R$ 158 bilhões, com crescimento de 7%. Os clientes que mais demandam programas de incentivo são empresas de grande porte, principalmente acima de 5 mil funcionários, com destaque para setor farmacêutico, agronegócio e tecnologia. O investimento médio por pessoa em viagens nacionais gira entre R$ 5 mil e R$ 10 mil, e no cenário internacional concentra-se na faixa de US$ 5 mil a US$ 8 mil por participante, segundo a Pesquisa Anual de Viagens de Incentivo (Pavi) da Alagev.

VIAGEM
É o melhor prêmio porque cria memória, e memória cria vínculo. Nenhum bônus financeiro ou presente material tem a capacidade de gerar o nível de pertencimento que uma experiência compartilhada produz. A neurociência já demonstrou que experiências ativam circuitos de memória de longo prazo de forma muito mais intensa do que recompensas materiais. A própria pesquisa da Alagev confirma isso: entre os impactos mais significativos das viagens de incentivo apontados pelos clientes estão o desenvolvimento pessoal e profissional do premiado, a melhoria da cultura da empresa e das relações de trabalho e a qualidade de vida.

VALOR
Isso não é subjetivo. É resultado mensurável. Quando uma pessoa volta de uma viagem de incentivo bem construída, ela não volta só com fotos. Volta com uma narrativa sobre si mesma dentro daquela empresa. E isso tem impacto direto em retenção, cultura e performance.

Leia a íntegra da matéria na edição impressa do dia 30 de março.

Imagem do Topo: Divulgação