Ranking destaca práticas de diversidade entre as 'melhores empresas para trabalhar'
O Great Place To Work divulgou o ranking ‘Melhores empresas para trabalhar’ com o tema da diversidade. Em 2024, a lista étnico-racial se destacou com 431 empresas inscritas, que representa um aumento de 23% em relação ao ano anterior. Também houve um avanço importante na presença de pessoas negras em cargos de liderança, com aumento superior a 20% em comparação com 2023.
O ranking contempla sete listas: LGBTI+, étnico-racial, atenção à primeira infância, jovens potência, 50+, mulheres e pessoas com deficiência. Ao todo, 2.054 empresas participaram do processo de avaliação em 2024.
Quando o ranking foi lançado, em 2017, havia apenas a lista dedicada a mulheres. “A gente foi evoluindo de listas de destaque para diversos pilares, além de observar um crescimento no número de empresas interessadas em conquistar a certificação para grupos específicos.”, explica Daniela Diniz, CCO do GPTW.
O estudo também revela que o principal motivo de permanência dos profissionais nas melhores empresas, independentemente da lista, é a oportunidade de crescimento. Em seguida aparecem qualidade de vida, alinhamento de valores, remuneração e estabilidade.
Em relação a diversidade e inclusão, o Brasil mostra avanço. Grupos de afinidade estão se tornando interseccionais, como mulher negra com deficiência, com foco em cultura e pertencimento.
“Ao contrário de um possível retrocesso global, muito influenciado por movimentos como os do governo dos EUA, aqui há um processo de ressignificação. Isso mostra que as empresas continuam investindo — talvez com menos exposição midiática, mas com mais estratégia”, afirma Vanessa Reis, diretora de diversidade e inclusão do GPTW.
Confira os destaques de cada lista:
LGBTI+
A geração Z concentra o maior número de colaboradores LGBTI+. As empresas premiadas oferecem iniciativas como mentoria reversa e cobertura total de procedimentos para redesignação sexual.
Étnico-racial
Com 431 inscritas, essa lista foi a que mais cresceu. O destaque vai para o aumento expressivo de pessoas negras em posições de liderança, que avançou mais de 20% em um ano.
Atenção à Primeira Infância
Entre as premiadas, 80% oferecem licença-maternidade superior aos 120 dias legais (média de seis meses) e 100% ampliam a licença-paternidade (média de 33 dias). Mulheres ocupam 10% dos cargos de CEO nessas empresas, o dobro da média nacional.
Jovens Potência
51% dos colaboradores das empresas premiadas têm até 25 anos. Todas contam com programas de contratação específicos para jovens em início de carreira.
50+
Das empresas inscritas, 83% mantêm políticas contra discriminação e para criação de ambientes seguros para pessoas com mais de 50 anos. Entre as premiadas, todas adotam essas diretrizes.
Mulheres
Essa foi a lista com maior número de colaboradoras já registrado. Entre as empresas inscritas, 86% estruturam suas estratégias de diversidade com foco em mulheres.
Pessoas com Deficiência (PCD)
As empresas premiadas empregam, em média, 7% de pessoas com deficiência, superando o mínimo legal. Todas oferecem treinamentos específicos sobre inclusão para equipes de RH, frente a 60% das empresas não premiadas.
(Crédito: Foto de Christina @ wocintechchat.com no Unsplash)
