Publicis Groupe Brasil cria programa de mentoria voltado ao desenvolvimento de talentos negros

Os participantes terão acesso a mentorias conduzidas por lideranças da companhia, com metodologia desenvolvida pela Pappo Consultoria
Imagem: Divulgação

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O Publicis Groupe Brasil lançou o Power Flow, programa de mentoria voltado ao desenvolvimento e à aceleração da carreira de profissionais negros que atuam nas agências e empresas do grupo. A iniciativa, exclusiva para colaboradores, tem início em 16 de julho e segue até 1º de dezembro, reforçando a estratégia da holding de ampliar ações de diversidade, equidade e inclusão e fortalecer a formação de novas lideranças internas.

O programa é destinado a colaboradores autodeclarados negros (pretos e pardos) que ocupam cargos entre analista e coordenador e tenham, no mínimo, um ano de atuação no Publicis Groupe Brasil. A proposta é reunir profissionais de diferentes áreas e agências do grupo em uma jornada estruturada de desenvolvimento de carreira.

Ao longo dos próximos meses, os participantes terão acesso a mentorias conduzidas por lideranças da companhia, com metodologia desenvolvida pela Pappo Consultoria, parceira responsável pelo desenho do programa. A consultoria também ficará à frente da definição das premissas, critérios e metas, além da realização de workshops e do acompanhamento dos mentorados durante todo o processo. Antes do início das mentorias, os executivos que atuarão como mentores passarão por uma capacitação voltada à escuta ativa, técnicas de feedback e letramento em diversidade, equidade e inclusão, também conduzida pela Pappo Consultoria.

Ao final da jornada, a expectativa é que os participantes ampliem seu repertório profissional, fortaleçam a rede de relacionamento dentro do grupo e tenham maior clareza sobre seus planos de desenvolvimento. Embora o Power Flow não esteja vinculado a promoções, o programa busca preparar os profissionais para assumir posições de maior responsabilidade e ampliar sua visibilidade na organização.

“O programa responde a um desafio amplamente identificado no mercado: mesmo com avanços na contratação de profissionais diversos, persiste um gap significativo na progressão de carreira de pessoas negras até posições de liderança”, afirma Rejane Romano, diretora de ESG do Publicis Groupe Brasil.

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