Iniciativa é liderada pela área de pessoas e cultura e pelo comitê de diversidade da agência
Alçar pessoas pretas a posições de liderança é o objetivo do programa ‘Mentoria mesa preta’, criado pela AlmapBBDO e Goma, plataforma da Meta e EmpregueAfro. A iniciativa é liderada pela área de pessoas e cultura e pelo comitê de diversidade da agência.
“Pessoas negras ainda são a minoria em cargos de liderança. Precisamos parar de nos apoiar na falácia de que é difícil encontrar essas pessoas e agir”, sugere Tais Santos, diretora de estratégia e líder de diversidade e inclusão da AlmapBBDO.
Com encontros mensais nos próximos dez meses, o projeto contribui “para o aperfeiçoamento de habilidades que não se aprendem nas faculdades ou cursos”, frisa Patrícia Santos, CEO da consultoria de recursos humanos EmpregueAfro.
Os participantes terão as suas vagas garantidas, mesmo que não estejam mais na agência. “Estamos comprometidos em criar um ambiente onde as pessoas tenham a chance de alcançar seu pleno potencial”, garante Monica Lessa Kamimura, head de pessoas e cultura da agência, que criou ainda um algoritmo capaz de unir dados sobre personalidade, aspirações e posturas dos colaboradores a perfis similares na mentoria. Monika celebra a geração de oportunidades dentro e fora da empresa.
