Segundo porta-voz ouvido pela reportagem, todos os profissionais do time foram impactados, apesar de não ter revelado a quantidade de pessoas
O LinkedIn demitiu todos os cola colaboradores da equipe de marketing de eventos globais. A informação, divulgada pelo site americano Business Insider, surge diante das incertezas em relação à economia global e de demissões na Microsoft, empresa por trás da rede social corporativa, há cerca de uma semana.
Segundo porta-voz ouvido pela reportagem, todos os profissionais do time foram impactados, apesar de não ter revelado a quantidade de pessoas. Os funcionários estão sendo incentivados para que se candidatem a uma nova área interna com focada na criação de experiências virtuais, híbridas e presenciais.
"O espaço para eventos mudou tanto, e de uma maneira geral, esta nova equipe se concentrará na criação de experiências através do virtual, híbrido, e presenciais para reunir as pessoas", disse o executivo. Segundo a sua perspectiva, as demissões são parte de um processo de reestruturação e não uma consequência do ambiente macroeconômico.
O desmonte também pode ser percebido em um post de Chuck Jones, gerente sênior de marketing de eventos da plataforma. Na mensagem, ele comenta sobre as demissões e marca outras empresas que poderiam estar interessadas em recrutar os talentos do seu ex-time.
"Em um momento difícil, toda a minha equipe foi demitida hoje em
LinkedIn (nosso último dia coletivo é 9 de setembro). Felizmente, há muitas novas funções internas que se tornam disponíveis às quais podemos nos candidatar e ser acelerados no processo de recrutamento bem como alguns grandes recursos internos, mas o fato é que coisas como essas nunca são fáceis".
Há menos de um mês, a Microsoft havia informado que o LinkedIn apresentou a receita 26% superior ao ano anterior e que registrou "engajamento recorde" entre seus mais de 850 milhões de membros.
Parece não ter sido suficiente para manter a estrutura, em um cenário em que muitas empresas de tecnologia têm reduzido quadros ou informado que pretendem diminuir o ritmo das contratações.
