Plataforma incentiva mães a incluírem no currículo habilidades desenvolvidas durante a pausa na carreira
Nesta terça-feira (7), o LinkedIn lançou o movimento #NãoÉSóPausa, com criação da R/GA, é voltado a valorizar as competências adquiridas por mulheres durante o período da licença maternidade. A proposta é incentivar que essas habilidades, como empatia, criatividade e gestão de tempo, sejam inseridas nos perfis da rede profissional e reconhecidas como parte da trajetória de desenvolvimento das profissionais.
A iniciativa é baseada em dados do relatório 'Global Gender Gap in Career Breaks', produzido a partir da própria base do LinkedIn, que mostram que mulheres são dez vezes mais propensas do que homens a interromper a carreira por conta da maternidade e que essa pausa costuma ser mais longa e com impacto direto no retorno ao mercado.
Em paralelo, um levantamento do Movimento Mulher 360 em parceria com o projeto Filhos no Currículo, feito com 800 mães, aponta que 98% delas identificam o desenvolvimento de competências profissionais durante a licença.
"Essas habilidades, muitas vezes adquiridas de forma intensa e prática, são valiosas para o mercado e mostram que a maternidade é também um momento de formação profissional. Em respeito a esse momento, queremos inspirar as mulheres a reconhecerem e se orgulharem das competências que desenvolvem durante suas pausas — e queremos que o mercado reconheça isso também. Ao incentivar que essas habilidades sejam adicionadas ao perfil do LinkedIn, ajudamos a transformar a licença em um diferencial competitivo", afirma Ana Claudia Plihal, diretora de soluções para talento do LinkedIn.
Como parte da ação, a plataforma também passa a disponibilizar duas trilhas de cursos gratuitos: 'Como retornar ao trabalho com sucesso após um período de licença' e 'Como conciliar família e carreira para alcançar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional'.
O movimento também reforça a importância de políticas corporativas que apoiem esse retorno, como programas de reingresso, modelos de trabalho flexíveis e desenvolvimento profissional contínuo.
